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电信和移动哪家领导挣得多?这两张图说明了一切!

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运营商世界网  张雪/文

近日中国电信和中国移动都披露了自家管理层2016年度的薪酬水平,不仅吸引了通信领域相关人士的关注,也让外界对国企高管的薪酬待遇有了直观的了解,更是掀起一股讨论热潮。

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先来看董事长级别的薪酬对比,中国电信董事长杨杰2016年全年薪酬为82.12万元,这其中包括13.28万元的各种社会保险,实际应付薪酬为68.84万元;中国移动董事长尚冰2016年全年薪酬为85.03万元,各种社会保险扣除12.14万元,应付薪酬为72.89万元。

总经理层面,原中国电信总经理杨小伟2016年全年薪酬为79.33万元,这其中包括12.97万元的各种社会保险,实际应付薪酬为66.36万元;中国移动总经理李跃2016年全年薪酬为88.19万元,享受政府津贴0.72万元,各种社会保险扣除14.58万元,应付薪酬为72.89万元,和中国移动董事长尚冰一般多。

副总经理层面,中国电信五位副总经理柯瑞文、孙康敏、高同庆、陈忠岳、张继平的应付薪酬分别为61.4万元、61.4万元、60.75万元、60.75万元和40.93万元,同为副总经理级别的中国电信党组纪检组组长邵春保应付薪酬为61.40万元。

中国移动六位副总经理刘爱力、李正茂、沙跃家、李慧镝、董昕、薛海涛的应付薪酬为65.6万元、65.6万元、65.60万元、64.87万元、64.87万元、60.13万元,同为副总经理级别的中国移动党组纪检组组长郭浩应付薪酬为65.36万元。

可以看出,中国电信整个管理层的薪酬水平相对于中国移动是稍逊一筹的,其实是由于运营商均为国企,企业工资总额、高管薪酬等都是由国资委核定的,其中一个影响因素就是与企业的业绩正相关。

中国电信2016经营收入达3523亿元,同比增长6.4%,净利润为180亿元;中国移动营运收入为人民币7,084亿元,增长6.0%,股东应占利润为人民币1087亿元,增长0.2%,所以中国移动的领导层工资可以比中国电信的领导层工资高一些。

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文章关键词: 中国电信  中国移动  薪酬
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