传华为高薪招收大量往届生 内部在职员工论坛炸锅!

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运营商世界网 李雪莹/文

近日,在华为内部员工论坛上的一则关于《听说公司在大量招往届毕业生,即去年毕业的,!$级,!#k起》的帖子在论坛上炸了锅,内部员工纷纷表示不服。更有员工戏称“相比之下,我们给的就是个批发价!”

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相比于业内众多名企,华为在员工待遇与薪资水平上都属于领先水平,当然,这也与其自身实力相匹配,众多高校毕业生以进入华为为其职业生涯的一大光辉,高大上的办公环境,三人之中必有我师的工作氛围,以及丰富多样的餐饮文化,还有创始人任正非时不时充满哲学色彩的谆谆教诲,可谓是每年招聘季人气最旺的一个企业。

但古语说的好“人无完人”,那以人为单位的企业组织自然也不会完美的无可挑剔,人多一能够说明人气旺,但人多的地方是非也多,任何一个劳动者都希望在实现个人价值之时得到相应的物质回报,华为的员工也难免俗套,为了“谁早谁晚,谁多谁少”的问题,展开了一番碎碎念。

有员工在论坛上说,“听说公司在大量招往届毕业生,即去年毕业的,!$级,!#k起”,这其中的秘密符号有“大神”透露对应的是键盘上的数字,即14级,13K,对此,有部分员工表示,“最近两年入职的今天都被叫到会议室推荐往届同学”、“去年毕业一个认识的,拿了offer,比批发价多3k”、“除了终端没动静,其他产品线都看到招聘了”。

对此,有部分员工表示正好介绍亲戚朋友过来,有发牢骚的,但多数员工表示不解,有员工猜测是公司人事部门为了应对“招聘难”的问题,所以与其费心费力的招收毫无经验的应届生,还不如用高薪招收已经有了一两年工作经验的往届生,以解决华为用人问题,此番猜测不无道理。

从整体来看,公司出于长远考虑,为了更快速的吸收人才促进整体队伍建设,直接招纳有经验的人才并无不妥,但是如果无法很好的平衡新老员工薪资比例,或许会严重挫伤这些在职员工的积极性,反倒不利于企业良好的发展。

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文章关键词: 华为,论坛,高薪
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