如何扣除五险相关费用？扣除五险费用的依据是什么？

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，了解五险费用的扣除方式和依据，对于每个人来说都至关重要。下面将详细介绍五险费用的扣除方法以及背后的依据。

五险费用扣除主要是由用人单位和职工共同承担，不过不同险种的承担比例有所不同。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳。

五险费用扣除的依据主要是工资收入。通常情况下，职工的缴费基数是根据其上一年度的月平均工资来确定的。如果职工是新入职的，那么缴费基数就是其首月的工资收入。不过，缴费基数存在上下限，上限一般是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。例如，当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，那么缴费基数上限就是15000元，下限就是3000元。若职工工资高于15000元，按照15000元作为缴费基数；若低于3000元，则按照3000元作为缴费基数。

以下是一个常见的五险缴费比例示例表格：

险种 单位缴费比例 个人缴费比例 养老保险 16% 8% 医疗保险 8% 2% 失业保险 0.7% 0.3% 工伤保险 0.2%-1.9%（根据行业风险程度确定） 0 生育保险 1% 0

假设小李的月工资收入为8000元，且该工资在当地缴费基数的上下限范围内，那么他每月五险的扣除情况如下：

养老保险个人缴费：8000×8% = 640元；医疗保险个人缴费：8000×2% = 160元；失业保险个人缴费：8000×0.3% = 24元。所以小李每月个人五险缴费总额为640 + 160 + 24 = 824元。而单位需缴纳的五险费用为：养老保险8000×16% = 1280元；医疗保险8000×8% = 640元；失业保险8000×0.7% = 56元；假设工伤保险缴费比例为0.5%，则工伤保险缴费8000×0.5% = 40元；生育保险缴费8000×1% = 80元。单位每月五险缴费总额为1280 + 640 + 56 + 40 + 80 = 2096元。

需要注意的是，不同地区的五险缴费比例可能会有所差异，具体的扣除标准应以当地社保部门的规定为准。职工可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者服务热线等渠道，查询自己的五险缴费情况，确保缴费的准确性。