如何计算工伤补偿数额？计算依据是什么？

工伤补偿对于遭遇工伤的劳动者来说至关重要，它能在一定程度上弥补劳动者因工伤所遭受的损失。那么，工伤补偿数额究竟是如何计算的，其计算依据又是什么呢？

工伤补偿数额的计算首先要依据工伤认定结果。劳动者在工作中发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。经认定为工伤后，才会进入到补偿数额的计算阶段。

计算工伤补偿数额的重要依据之一是劳动能力鉴定等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。不同的伤残等级和生活自理障碍等级对应着不同的补偿标准。

以下是不同伤残等级对应的一次性伤残补助金的标准示例：

伤残等级 一次性伤残补助金标准（本人工资倍数） 一级 27个月 二级 25个月 三级 23个月 四级 21个月 五级 18个月 六级 16个月 七级 13个月 八级 11个月 九级 9个月 十级 7个月

这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

除了一次性伤残补助金外，工伤补偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、生活护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据不同的伤残等级，按照本人工资的一定比例按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

总之，工伤补偿数额的计算是一个较为复杂的过程，需要综合考虑多个因素，并且严格按照相关法律法规和政策的规定来进行。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益，按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保能够获得合理的补偿。